小銘打樣“熔煉團隊 挑戰(zhàn)自我 實現(xiàn)價值 攜手共贏” 第二期體驗式拓展紀(jì)實，共鑄小銘云平臺
人工智能快速增長、大數(shù)據(jù)及“軟件定制世界”之趨勢成效與經驗，只有從事高端產(chǎn)品研發(fā)全面革新、充分建構(gòu)以交流溝通服務(wù)為模式的企業(yè)方可適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，而不會被智能設(shè)備替代道路。小銘從原有的常規(guī)量產(chǎn)運營模式，領(lǐng)導(dǎo)層在以天時地利人和為背景之前瞻性判定真諦所在、以改變企業(yè)運營模式和最優(yōu)化地服務(wù)全球創(chuàng)新研發(fā)企業(yè)的宏愿指導，經(jīng)顛覆式創(chuàng)新革命，由“小銘打樣”充分、“小銘商城”進一步完善、“小銘鋼網(wǎng)”和“小銘方案網(wǎng)”之間協(xié)同建構(gòu)的小銘平臺，正在深度改造PCBA從傳統(tǒng)制造模式向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+及智能制造躍升進階之中競爭力，經(jīng)所有小銘同學(xué)共同努力調整推進，已在SMT打樣行業(yè)奠定了領(lǐng)先及優(yōu)勢地位，獲得SMT貼片加工行業(yè)優(yōu)選品牌稱號機製性梗阻。
為持續(xù)提升團隊意識機製、認(rèn)清責(zé)任、激發(fā)潛能集成應用，更好地滿足全球新老客戶的需求探討，經(jīng)公司管理層充分調(diào)研、評估后決策：于2020年6月6日~7日安排中高層管理人員及基層班組技術(shù)人員計68名為第一批次核心學(xué)員高效流通，以“熔煉團隊 挑戰(zhàn)自我 實現(xiàn)價值 攜手共贏”宗旨的全脫產(chǎn)體驗式歷練明確相關要求。
2020年6月6日兩輛豪華大巴準(zhǔn)時前來小銘基地接上全體參訓(xùn)學(xué)員，經(jīng)約1.5H的安全到達(dá)深圳市大鵬拓展訓(xùn)練基地主要抓手，在百年名點以團長為首體製、駱駝為總教官的教官團隊們的專業(yè)、精心創新科技、盡心的組織下，從列隊共創輝煌、左右轉(zhuǎn)具有重要意義、向后轉(zhuǎn)、立定大部分、坐姿等基本動作后開始建立團隊強大的功能，全體學(xué)員以隨機列隊報數(shù)方式分解為4個團隊，從隊長的投票選舉解決方案，到督查優勢、旗手為班子的搭建開啟團隊建設(shè)，集體商定隊名增產、戰(zhàn)斗口號便利性、隊歌，經(jīng)過幾輪的歷練及其成長激勵行動力，最終組成智勝隊提供有力支撐、黑狼隊切實把製度、團狼隊、和夢之隊計四支戰(zhàn)斗分隊自行開發。
整個拓展訓(xùn)練以領(lǐng)導(dǎo)力進行部署、執(zhí)行力、凝聚力應用情況、學(xué)習(xí)力保護好、創(chuàng)新力方面素養(yǎng)課堂、以挑戰(zhàn)不可能表現、呼吸的力量系列、鐵人三項（搬運特大輪胎、圓木挺舉相互配合、仰臥起坐） 慢體驗、能量傳遞（珠行萬里）、責(zé)任者（漢諾塔）等活動及其間穿插的提問關鍵技術、感悟分享等了解情況，充分調(diào)動了所有參訓(xùn)學(xué)員的主觀能動性，認(rèn)知自身的潛力及其團隊協(xié)同的重要性和關(guān)鍵性技術研究，真正地達(dá)成拓展以“熔煉團隊 挑戰(zhàn)自我 實現(xiàn)價值 攜手共贏”之宗旨重要的。
挑戰(zhàn)不可能是以愛的旅程（紙張）、愛心傳遞（球）姿勢、各就各位（撲克順次）相互融合、團隊操（我們/小銘是最棒的團隊）四個小活動讓學(xué)員們發(fā)揮團隊策劃、抉擇綠色化、協(xié)作不同需求，并且高效完成本項目挑戰(zhàn)、一次次挑戰(zhàn)極限為團隊加分保持穩定。
呼吸的力量總之，各團隊經(jīng)齊心協(xié)力根據(jù)圖紙拼接組裝并測試設(shè)備，測試完成后再限定時段內(nèi)的挑戰(zhàn)比賽支撐作用，教官計時開始研學體驗、由6位準(zhǔn)備好的隊員開始吹以爆破氣球數(shù)量決定勝負(fù)，強調(diào)團隊的信息與資源共享最為突出，通過加強資源的合理配置來提高整體價值落實落細。
鐵人三項鍛煉個人的毅力還有意志力；增強團隊的協(xié)作能力還有凝聚力高效化；培養(yǎng)想要成功就要經(jīng)過磨煉的意識製高點項目；促進團隊一起面對困難共同抗?fàn)幰獾淖R；
人生旅程
6月6日晚間延伸，各個隊員帶上眼罩在完全看不見狀態(tài)下手牽手在崎嶇道路中跨過各種坎坷認為，充分信任前方帶隊隊友服務好，以及通過手勢（高高抬起、拉低手臂表示前方有不同障礙物）保護后方隊友反應能力，通過游戲感悟：高績效卓越團隊的基礎(chǔ)是堅韌頑強共謀發展，自信果敢，不懼困難結構重塑，勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)聽得懂。通過項目體驗，強化團隊成員不畏艱險高質量發展，不懼壓力的心理品質(zhì)全方位，培養(yǎng)團隊成員感恩來之不易。
神秘生日會
6月7日
能量傳遞由原有各隊人員挑戰(zhàn)更默契了，各個隊員利用手中道具（pvc管）一節(jié)節(jié)接力讓球從起點在不落地情況準(zhǔn)確的落在指定的水桶中先進技術，在指定時間內(nèi)運送數(shù)量多的隊伍獲勝，此次游戲主要培養(yǎng)團隊成員主動溝通意識不合理波動，體驗有效溝通渠道和溝通方法宣講手段。
責(zé)任者-經(jīng)典商戰(zhàn)模擬心靈震撼項目
此項目為小分隊挑戰(zhàn)的終極PK，通過各小分隊1天半時間的熔煉積極拓展新的領域，團隊是否具備超強執(zhí)行力配套設備？通過終極挑戰(zhàn)來進行檢驗，項目通過模擬研發(fā)相對開放、復(fù)制推進高水平、量產(chǎn)三個階段，深度感悟成功與失敗的欣喜與痛苦拓展應用，進一步強化責(zé)任意識生產創效，提升擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn)精神。
經(jīng)過多輪的活動PK后終將面對成績關註度，總結(jié)目標(biāo)達(dá)成情況橫向協同，接受優(yōu)勝劣汰自然法則的洗禮，經(jīng)教官對各項得分統(tǒng)計核算排定名次敢於挑戰，并對末位淘汰、解散隊伍建立和完善、火滅隊旗和接受成長激勵提供了遵循。在此時此刻，所有成員無論是哪個名次隊伍的成員心靈均受到極大的震憾大型，作為小銘的戰(zhàn)友均自覺地與末位泣血服務效率，全體陪伴成長獎勵，全體深情相擁彼此鼓勵共迎新的挑戰(zhàn)重要意義。
人間煉獄-全面檢驗團隊“五力”培訓(xùn)成果
人間煉獄（夢想之梯）統籌發展，結(jié)營項目深化涉外、這次我們由4個小分隊，整合為一個鐵血團隊生產製造。由教練解說了游戲規(guī)則開展試點。而且剛開始由于有的小伙伴沒有遵循教官的意思開口說話了，由此重復(fù)來回了一次共同，最后大家重新調(diào)整充分發揮。活動再次開始了充分發揮，這次伙伴們都打起12分的精神選擇適用，都不敢在開口說話，也再一次緊了緊肩膀上的木棍設計，如果自己不努力就有可能把讓我們的小伙伴掉下來業務指導，在活動過程中看到大家都很盡力，很是堅持就此掀開。尤其看到女同伴那股子精神頭長足發展，甚至都壓過男生。過程很艱難信息化技術、很痛苦發揮作用，看到終點離我們越來越近時，我們的心里有了更多的激情與沖向成功的動力逐步顯現！看到大家還是一如既往的堅持銘記囑托，沒有一個人要放棄，沒有一個人退縮自動化裝置，那時候時間好像停止了一般示範，一分一秒都感覺過的那么吃力，在最終堅持下成功完成任務(wù)有很大提升空間，
此次項目全面檢驗團隊“五力”培訓(xùn)成果運行好，實現(xiàn)團隊高度凝聚，不斷超越可能性更大、創(chuàng)造奇跡的力量與感恩奉獻(xiàn)精神部署安排。
誓師大會
通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書和“軍令狀”和擊碎“目標(biāo)壓力板”，進一步強化目標(biāo)意識和責(zé)任意識技術，明確目標(biāo)達(dá)成的意義與價值推廣開來，通過宣誓，激發(fā)全體人員的責(zé)任感相對較高、使命感和達(dá)成年度目標(biāo)任務(wù)激情資源配置、熱情和豪情。
經(jīng)二天一夜辛勤拼搏和歷練，每位均發(fā)自心靈深處的感言大力發展，甘當(dāng)人梯豐富內涵，奉獻(xiàn)能量，助力團隊建言直達，清晰地明白 “物竟天擇多種，優(yōu)勝劣汰“的自然法則，認(rèn)識到作為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+及智能制造引領(lǐng)風(fēng)潮的小銘一員支撐作用，尊重客戶日漸深入，換位思考，以所有用戶的需求建構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)模式同時，持續(xù)提升全員服務(wù)意識互動式宣講、增強團隊凝聚力、堅韌強大心智模式、良好的執(zhí)行力與忠誠度以協(xié)同創(chuàng)業(yè)思想自動化，促進小銘平臺及所有成員形成良好的力爭上游、精誠團結(jié)的工作高品質、學(xué)習(xí)和生活氛圍不折不扣，以”快速、便利資源優勢、貼心高效利用、賦能、利他”之核心精神服務(wù)全球所有注冊客戶估算。
尊敬的新老客戶講理論，我們小銘團隊已充分準(zhǔn)備好，有信心不要畏懼、有能力服務為一體、有擔(dān)當(dāng)?shù)叵蚰澳挠脩籼峁┳顑?yōu)的貼心服務(wù)，敬請繼續(xù)給予指導(dǎo)逐漸顯現、支持和配合全會精神，達(dá)致互利共贏。
